Suporte para recrutadores e profissionais de RH
Para empresas e recrutadores
Divulgue oportunidades com clareza, alcance profissionais da região e ofereça uma experiência de candidatura mais transparente.
Como divulgar uma boa oportunidade
Prepare as informações
Reúna cargo, responsabilidades, requisitos, salário ou faixa, benefícios, local, contrato e modelo de trabalho.
Envie para a equipe
Informe também o canal oficial de candidatura e um contato responsável por correções ou encerramento da vaga.
Conduza a seleção
Sua empresa recebe as candidaturas, realiza a triagem e mantém as pessoas informadas sobre as próximas etapas.
Boas práticas para recrutamento
- Use um título direto e descreva atividades reais do dia a dia.
- Diferencie requisitos obrigatórios de características desejáveis.
- Inclua remuneração e benefícios sempre que possível.
- Evite critérios discriminatórios e use linguagem inclusiva.
- Encerre a divulgação quando a posição for preenchida.
Você não precisa começar do zero.O e-mail abrirá com assunto e modelo já preenchidos. Edite os campos, acrescente o que precisar e anexe o logo ou uma imagem. Se não houver imagem, usaremos o visual padrão do Empregos Recife.
Perguntas frequentes
Quem pode divulgar uma vaga?
Empresas, recrutadores e profissionais de RH podem enviar oportunidades reais, com informações verificáveis e um canal válido de candidatura.
Quais informações devo enviar?
Informe cargo, atividades, requisitos, local, modelo de trabalho, tipo de contrato, salário ou faixa quando possível, benefícios e o canal oficial de candidatura.
O Empregos Recife faz a seleção?
Não. O Empregos Recife divulga e organiza as oportunidades. A triagem, as entrevistas, os retornos e a contratação são responsabilidade da empresa anunciante.
Como encerro ou corrijo uma vaga?
Fale com a equipe pelo mesmo canal usado para a divulgação e identifique a vaga. Encerrar rapidamente anúncios preenchidos melhora a experiência dos candidatos.
Ajude a construir uma experiência melhor para empresas
Recrutadores e equipes de RH podem sugerir recursos, ajustes no fluxo e melhorias na divulgação.
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